Canal de Denuncias

A través de este canal y medio de contacto podrás notificar comportamientos delictivos, de falta de ética o irregulares dentro de nuestra organización, sus empleados y empleadas, o terceros que tengan alguna relación con nuestra compañía.

¿Qué es?

Se trata de un sistema desde donde denunciar hechos delictivos y malas prácticas en el seno de la organización.

¿Cómo se notifica?

Estas denuncias se podrán interponer a través del formulario que encontrarás más abajo.

¿Cuáles son los plazos?

Una vez admitida la denuncia, el plazo de investigación será de un máximo de 3 meses, pero podría ampliarse a 6 meses cuando sea necesario debido a circunstancias específicas del caso.

¿Es confidencial?

Todo el procedimiento se basa en los principios de confidencialidad, exhaustividad, respeto y dignidad.

Todo el intercambio de información realizado entre el informante y la entidad es confidencial, y se garantizan comunicaciones seguras durante todo el proceso.

¿Qué se puede denunciar?

Se podrán formular denuncias acerca de abusos o infracciones ilegales que se hayan observado, sin miedo alguna a sufrir represalias.

ALGUNOS EJEMPLOS SON:

  • Conductas y acciones inmorales o ilegales con el desempeño del trabajo, por ejemplo: infringir la normativa de riesgos laborales, comprometer la seguridad y salud de los empleados y empleadas, así como el incumplimiento de los procedimientos de la empresa.
  • Robos. Cualquier tipo de robo, hurto o sustracción de bienes personales o laborales ajenos.
  • Acoso laboral y/o sexual. Cualquier tipo de abuso de poder y acoso -laboral, sexual o de otra índole- mediante la intimidación y la amenza oral, escrita o física.
  • Tratos discriminatorios o tráfico de influencias. La diferencia objetiva de trato sobre una persona respecto a sus compañer@s de trabajo.
  • Fraudes y corruptelas. El fraude fiscal, estafa, sobornos, malversación de fondos, blanqueo de capitales o cualquier tipo de corrupción.

Principios del sistema interno de información

La gestión del sistema interno de información se basa en los siguientes principios:

  • Cumplimiento de cualquier requisito legal con incidencia en la denuncia presentada
  • Ejecución de los procedimientos internamente definidos para este canal
  • Realización de las mejores prácticas en la gestión de las denuncias
  • Tener en cuenta las opiniones y puntos de vista de las partes interesadas
  • Promover una cultura de mejora continua para el canal

Condiciones para acogerse a este canal

Podrán acogerse a este canal todas aquellas personas que tienen vínculos profesionales o laborales con esta entidad, y también a aquéllas que ya han finalizado su relación profesional, o sean becarias, voluntarias, desarrollen trabajos en prácticas o en período de formación, e incluso personas que participan en procesos de selección; o a personal de contratistas y colaboradores, entre otros.

Cómo se gestionan las denuncias

De forma resumida, una vez recibida la denuncia, la compañía llevará a cabo una evaluación inicial de la misma para determinar si es apta para ser gestionada a través de este canal. En caso de rechazo, el informante será informado. En caso de admisión, el informante será informado y comenzará la investigación interna. Le informaremos sobre el modo en que se ha gestionado y resuelto su caso en un plazo máximo de 90 días. Durante este tiempo, tanto el informante como la compañía podrán intercambiar información del caso. Todas las partes interesadas serán notificadas con las conclusiones finales, dentro de los plazos que establece la Ley.

Denuncias externas

También es posible denunciar una mala conducta de forma externa a un organismo competente (nacional o autonómico) que pueda recibir y proporcionar información. Puede encontrar información de contacto para cada país, en su autoridad competente, típicamente, en la sección de denuncias externas.

 

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